核心结论：截至2026年，公开渠道尚未见全国人民代表大会常务委员会审议通过《劳动合同法》全面修订文本的正式公告，网络流传的“2026修订要点”多属对现行《劳动合同法》（2012年修正）规则的归纳整理，具体应以中国人大网公布的立法文本为准。而日常生活中真正高发的“中介合同纠纷”（买房跳单、佣金退还、求职中介退费），适用的是《民法典》第961条至第966条，并非《劳动合同法》。在解决路径上，协商调解成本低但缺乏强制力，诉讼与诉前调解更具执行力，胜负关键往往在证据固定环节。
新闻背景：为什么“劳动合同法修订”会和“中介合同纠纷”被一起搜
近一年来，“劳动合同法 修订要点与实务影响解读 2026”的搜索量明显上升，与此同时，深圳、广州等地法院受理的中介合同纠纷案件也在持续增长。两类纠纷被放在一起讨论，源于一个普遍误解：不少人以为“中介”就是“用人单位”，把中介费争议、中介员工被欠薪都归到一部法律里解决。
实际情况是两条平行线：委托人与中介机构之间是中介合同关系，由《民法典》调整；中介机构与其员工之间是劳动关系，由《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》调整。深圳市南山区人民法院、福田区人民法院等基层法院在审理此类案件时，都会先审查法律关系性质，再决定适用哪部法律。
核心变化：从“居间合同”到“中介合同”，规则差异在哪里
真正称得上“新旧规定差异”的，是《合同法》到《民法典》的转变——原“居间合同”更名为“中介合同”，并新增了关键条款：
- 第961条：中介人报告订约机会或提供媒介服务，委托人支付报酬。
- 第962条：中介人负有如实报告义务，故意隐瞒重要事实或提供虚假情况损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应赔偿。
- 第963条：促成合同成立的，委托人按约支付报酬；中介活动费用原则上由中介人自行负担。
- 第964条：未促成合同成立的，不得请求支付报酬，但可按约定请求支付必要的劳务费用。
- 第965条：委托人接受服务后绕开中介人直接与对方订约的（俗称“跳单”），仍应向中介人支付报酬。
第965条是原《合同法》中没有的明确规则，也是当前中介合同纠纷争议最集中的条款